Die meisten Mitarbeiter möchten an einem erfolgreichen Unternehmen beteiligt sein, und die meisten Mitarbeiter freuen sich, dass Menschen, die erfolgreiche Unternehmen führen, einen angemessenen Lohn und einen Marktpreis dafür erhalten, sofern sie den Grund verstehen. Was sie am meisten hassen, ist die Bezahlung für das Scheitern.