Die größte Aufgabe, die wir haben, ist es, einem neu eingestellten Mitarbeiter beizubringen, wie man intelligent versagt. Wir müssen ihn trainieren, immer wieder zu experimentieren und weiter zu versuchen und zu scheitern, bis er erfährt, was funktionieren wird.
Glück kommt nur, wenn wir unser Gehirn und Herz in die weitesten Bereiche treiben, zu denen wir fähig sind.