Die Realität ist, dass die Interessengruppen, die sich gegen Free Choice-Gutscheine eingesetzt haben, gegen jede Maßnahme protestieren, die es den Mitarbeitern ermöglicht, an ihren gesundheitlichen Vorteilen mitzuwirken, da dies ihre Macht im gegenwärtigen Gesundheitssystem zu untergraben beginnt.

Ohne Free Choice-Gutscheine gibt es im Gesundheitsreformgesetz wenig, was Arbeitgeber davon abhält, die Last der Gesundheitskosten zunehmend auf ihre Arbeitnehmer zu übertragen.

Mit dem Verlust von Free Choice-Gutscheinen werden Hunderttausende von Arbeitnehmern nun gezwungen sein, sich zwischen der unerschwinglichen Versicherung ihres Arbeitgebers oder dem Verzicht auf medizinische Versorgung zu entscheiden.

Während Free Choice-Gutscheine meine Vision eines Gesundheitssystems nicht erfüllten, in dem jeder Amerikaner befugt sein würde, seine Versicherungsgesellschaft einzustellen und zu entlassen, waren sie ein Standbein für Auswahl und Wettbewerb und ein Sicherheitsventil für Amerikaner, zu denen Arbeitgeber sie bereits zwingen tragen immer mehr der Krankenversicherungskosten ihrer Familie.

Viele derjenigen, die sich für Gutscheine aussprechen, sagen, dass sie einfach den Wettbewerb nutzen wollen, um die öffentliche Bildung zu verbessern. Ich glaube nicht, dass es so funktioniert und ich habe das schon lange beobachtet.