Die Produktivität an den Universitäten ist schrecklich. Amtszeit ist eine schreckliche Idee. Es hält sie für immer in der Nähe und sie müssen nicht hart arbeiten.

Die Produktivität der Arbeit liegt nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers, sondern des Managers.

Weder in der Technologie noch in der Managementtechnik gibt es eine einzige Entwicklung, die allein innerhalb eines Jahrzehnts eine Verbesserung der Produktivität in Bezug auf Zuverlässigkeit und Einfachheit um eine Größenordnung verspricht.

Wir müssen die Bereitstellung von Breitband beschleunigen, um Hochgeschwindigkeits-Datendienste für Privathaushalte und Unternehmen bereitzustellen. Die Verbreitung der Informationstechnologie hat zu einem stetigen Wachstum der US-Produktivität beigetragen.

NAFTA erkennt die Realität der heutigen Wirtschaft an - Globalisierung und Technologie. Unsere Zukunft liegt nicht im Wettbewerb um Niedriglohnjobs, sondern in der Schaffung von Hochlohnjobs für neue Technologien, die auf unseren Fähigkeiten und unserer Produktivität basieren.

Verschiedene nationale und internationale Studien zeigen, dass der breit angelegte Einsatz von Informationstechnologie erhebliche Auswirkungen auf die wirtschaftliche Produktivität und das Wachstum unseres Landes sowie auf den Bildungs- und Sozialerfolg unserer Bürger haben kann.

Obwohl die Kapazität und Motivation der Mitarbeiter zerstört wird, wenn Führungskräfte die Macht über die Produktivität entscheiden, scheinen die Chefs lieber die Kontrolle zu haben, als dass die Organisation gut funktioniert.

Der einfache Akt, den Menschen positive Aufmerksamkeit zu schenken, hat viel mit Produktivität zu tun.

Produktivität wird ein kritisches Thema sein. Und es geht nicht nur darum, mehr Zeit für Professoren im Klassenzimmer zu bekommen. Es beinhaltet die Überprüfung der Lernerfahrung und der Umstrukturierung der Fakultät sowie die Nutzung der Fakultätszeit.

Sowohl bei Kindern als auch bei Erwachsenen kann ein schwer zu leugnender Zusammenhang zwischen einem starken Gefühl der Hoffnung und entweder der Arbeitsproduktivität oder den akademischen Leistungen bestehen.

Wir gehen jetzt einen jahrhundertelangen Weg, um die Produktivität unseres natürlichen Kapitals - der Ressourcensysteme, von denen wir leben - anstelle unseres Humankapitals zu steigern.

Aufregung in der Ausbildung und Schülerproduktivität Die Fähigkeit, ein von den Schülern gewünschtes Ergebnis zu erzielen, gehört zusammen und kann nicht getrennt werden.

Ich denke, wir geben zu viel für die Gehälter von K-12-Lehrern und Lehrern aus. Es ist die einzige Branche, in der es nie zu Produktivitätssteigerungen kommt.

Das Wachstum Amerikas in der Vergangenheit wurde hauptsächlich durch Produktivitätsinnovationen und Einwanderung im Bereich der Bildungsbildung angetrieben. Das einzige, was nichts mit der Wachstumsrate Amerikas zu tun zu haben scheint, ist ein brutaler Arbeitsplan.

Es ist viel zu viel zu sagen, dass effektives Hoffen der einzige oder sogar der größte Teil dessen ist, was es braucht, um erfolgreich zu sein. Wenn 14% der Geschäftsproduktivität auf die Hoffnung zurückgeführt werden können, bedeutet dies, dass 86% von unbeständigen Geschäftszyklen des Rohtalents abhängen, von der Qualität des Produkts, das Sie verkaufen, und oft von reinem Pech.

Eine wunderbare Emotion, um Dinge in Bewegung zu bringen, wenn man feststeckt, ist Wut. Es war mehr Wut als alles andere, was mich zu Produktivität und Kreativität angeregt hatte.

In den letzten 5 Jahren haben amerikanische Arbeitgeber allein durch Depressionen über 150 Milliarden US-Dollar an Produktivität verloren. Das ist mehr als das BIP von 28 verschiedenen Staaten im selben Zeitraum.

Eine der großen Herausforderungen unserer Zeit, in der die Werkzeuge unserer Produktivität auch die Werkzeuge unserer Freizeit sind, besteht darin, herauszufinden, wie wir diese Momente des Aufschubs im Leerlauf vor unseren Computerbildschirmen nützlicher machen können.