Man kann die Marke verfehlen, indem man zu hoch als zu niedrig zielt.
Beginnen Sie mit guten Leuten, legen Sie die Regeln fest, kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern, motivieren Sie sie und belohnen Sie sie. Wenn Sie all diese Dinge effektiv erledigen, können Sie sie nicht verfehlen.
Es ist so etwas wie Freiheit, einen Liebhaber zu haben, der keine Kontrolle über dich hat, außer dem, was er durch Freundlichkeit und Anhaftung gewinnt.