Stellen Sie sich vor, Sie hätten Baseballkarten, auf denen alle Leistungsstatistiken für Ihre Mitarbeiter aufgeführt sind: Schlagdurchschnitte Home-Run-Fehler ERAs Gewinn- / Verlust-Rekorde. Sie konnten sehen, was sie gut und schlecht machten, und die richtigen Leute auffordern, die richtigen Positionen auf sehr transparente Weise zu spielen.