Die Fähigkeit der Führungskraft besteht darin, schnell zu entscheiden und jemanden dazu zu bringen, die Arbeit zu erledigen.

Die schlimmste Krankheit, die Führungskräfte in ihrer Arbeit treffen kann, ist nicht so allgemein angenommener Alkoholismus wie Egoismus.

Avon ist ein einzigartiger Arbeitsplatz. Wir haben familienfreundliche Richtlinien. Wir haben mehr hochrangige Frauen in Führungspositionen als jedes andere Unternehmen. 46 Prozent unserer leitenden Angestellten sind Frauen.

Ich vertraue niemals einer Führungskraft, die dazu neigt, das Geld zu geben. Ich würde ihn auch nicht als Kunden oder Lieferanten behandeln wollen.

Die soziale Technologie bietet Führungskräften eine wichtige neue Plattform, mit der sie ihre Unternehmen mit den unzähligen Stakeholdern verbinden können, die ein Interesse an ihrem Wohlergehen haben.

Führungskräfte müssen heute schneller handeln. Der Druck kommt viel schneller.

Ich denke, Führungskräfte sind nicht in der Lage, die Stärke des passiven Widerstands zu erreichen.

Im Großen und Ganzen müssen wir die guten Führungskräfte finden, mit denen wir zusammenarbeiten können, um sicherzustellen, dass wir die Stärke in diesen Gemeinschaften aufbauen. Die bloße Erteilung von Edikten aus Canberra wird Probleme in den APY-Ländern nicht lösen.

Führungskräfte in Unternehmen müssen ihre Verantwortung neu gestalten, um die Interessen aller gesellschaftlichen Akteure nicht nur der Aktionäre, sondern auch der Mitarbeiter der Bürger unserer Gemeinden und derjenigen, die sich um die Umwelt kümmern, einzubeziehen.

Ich schlage vor, die Einführungskurse in die Naturwissenschaften auf allen Ebenen von der Grundschule bis zum College radikal zu überarbeiten. Lassen Sie die Grundlagen, die sogenannten Grundlagen, für eine Weile beiseite und konzentrieren Sie die Aufmerksamkeit aller Schüler auf die Dinge, die nicht bekannt sind.

Ich respektiere wirklich nur die arabische Kultur. Ich versuche nicht wirklich, darauf zu achten, dass Sie diese kleinen Leute in politischen Positionen und Führungspositionen kennen, die nicht arabisch-kulturorientiert sind, denn oft zeigen Sie wirklich all diese Besorgnis?

Eine der Personen, die ich jetzt am meisten respektiere, ist Margaret Thatcher, eine Person, von der ich glaube, dass sie als Führungskraft eine Menge für diese Welt getan hat. Sie hat geholfen, eine Welt zu schaffen, die uns viel Aufregung bietet, wenn wir auf das nächste Jahrhundert blicken.

Obwohl die Kapazität und Motivation der Mitarbeiter zerstört wird, wenn Führungskräfte die Macht über die Produktivität entscheiden, scheinen die Chefs lieber die Kontrolle zu haben, als dass die Organisation gut funktioniert.

Wenn die Verantwortlichen unserer Gesellschaft - Politiker, Führungskräfte und Eigentümer von Presse und Fernsehen - unsere Ideen dominieren können, sind sie in ihrer Macht sicher. Sie werden keine Soldaten brauchen, die auf den Straßen patrouillieren. Wir werden uns beherrschen.

Ich hatte keinen Film mit großem Budget gedreht und in Hollywood gibt es eine Art Situation zwischen Männern und Jungen. Du bist ein Mann, mit dem du 80 Millionen Dollar Filme machst! Als ob es schwieriger wäre, einen 80-Millionen-Dollar-Film zu machen. Ich denke, geschäftlich gesehen liegt es daran, dass Sie mehr Führungskräfte haben, mit denen Sie streiten können.

Ich denke, diese Filme sind sowohl für Menschen dieser Zeit als auch für Menschen, die nicht geboren wurden. Für Menschen, die nicht geboren wurden, sehen sie, wie Führungskräfte in einer Krisensituation handeln müssen, ohne zu versuchen, wiedergewählt zu werden oder um nicht zu versuchen, Umfragen zu überprüfen, die sie von ihrem Darmcheck erhalten.

Authentizität ist die konsequente Ausrichtung von Kopf, Mund, Herz und Füßen - Denken, sagen, fühlen und dasselbe tun - konsequent. Dies schafft Vertrauen und Anhänger lieben Führungskräfte, denen sie vertrauen können.

Jedes Jahr können rund 65 000 Schüler - darunter viele Starschüler und Führungskräfte in ihren Gemeinden - weder aufs College gehen noch einen guten Job finden, weil sie keinen rechtlichen Status haben.

Führung ist zu einer Schwerindustrie geworden. Besorgnis und Interesse an der Entwicklung von Führungskräften sind kein amerikanisches Phänomen mehr. Es ist wirklich global. Obwohl ich wahrscheinlich weniger gefragt sein werde, wollte ich weitermachen.

Wir brauchen jemanden mit nachweislich konservativer Führungserfahrung, der nicht berechtigt ist, uns zu vertreten und zu führen.

Sobald es zu einem Punkt kommt, an dem es um Leben und Tod geht, eine Führungsposition einzunehmen oder nicht, mit Blick auf zukünftige Chancen, liegt die Gefahr darin.

Wir müssen eine Führungsposition in Bezug auf den Schutz von Minderjährigen im Internet einnehmen und vor allem den Eltern die Werkzeuge geben, die sie benötigen, um sie zu schützen.

Ich habe meinen Freund, den Kongressabgeordneten Shuler, gegenüber der ehemaligen Sprecherin Nancy Pelosi bei den Führungswahlen unserer Partei im November unterstützt und auf die Notwendigkeit einer neuen Führung hingewiesen.

Führungskräfte der Zukunft müssen visionär sein und Menschen einbeziehen können - echte Kommunikatoren. Dies sind Dinge, die Frauen in Führungs- und Führungspositionen bringen, und es wird unglaublich wertvoll und unglaublich gefragt sein.