Die Produktivität der Arbeit liegt nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers, sondern des Managers.

Manager in allzu vielen amerikanischen Unternehmen erzielen nicht die gewünschten Ergebnisse, weil niemand sie dazu zwingt.

Ich bin kein Geldmanager, aber ich kann Ihnen sagen, was die konventionelle Weisheit ist. Je jünger Sie sind, desto mehr Risiko können Sie eingehen.

Ich fand mich attraktiv, als ich "My Big Fat Greek Wedding" drehte. Studio-Manager und Filmkritiker ließen mich wissen, dass ich Vertrauen in mein Aussehen hatte, das sie nicht teilten.

Es ist gut, einen Manager zu haben, der Ihre Interessen oder Ziele teilt. Sie können vermutlich einem Ehemann vertrauen. Ich weiß nicht, ob es der beste Weg ist, um zu arbeiten. Ich sollte das wirklich nicht diskutieren.

Die Casinos in Macau haben ein wunderbares Geschäft, bei dem sie Geld von chinesischen Geschäftsleuten anderswo einnehmen, die es über Junk-Unternehmen an Casinos schicken, um zu spielen. Das Wachstum setzt sich fort und sie haben im Grunde westliche Manager und westliche Buchhaltung, daher vertrauen wir den Zahlen ein bisschen mehr.

Sei kein Zeitmanager, sei ein Prioritätsmanager. Schneiden Sie Ihre Hauptziele in mundgerechte Stücke. Jede kleine Priorität oder Anforderung auf dem Weg zum Endziel wird zu einem Miniziel für sich.

Die meisten Angebote, die ich aus Hollywood bekomme, sind für Teenie-Komödien. Mein Manager hält mich für verrückt, das ganze Geld abzulehnen, aber ich bin sehr wählerisch.

Wenn Sie Eltern oder Lehrer werden, werden Sie zum Manager dieses gesamten Systems. Sie werden die Person, die die Blase der Unschuld um ein Kind kontrolliert, das sie reguliert.

Ich bin kein Verteidiger alter oder neuer Fußballmanager. Ich glaube an gute und schlechte, die Erfolg haben und die nicht.

Was wichtiger ist als wer der erste schwarze Manager sein wird, ist, wer der erste schwarze Sportredakteur der New York Times sein wird.

Die Sportwelt ist eine Echokammer. Alles was es braucht ist ein Zitat von einem General Manager und tausend Sportsäulen blühen auf.

Mein romantischster Job: Ich war Manager bei Baskin-Robbins.

Es ist wichtig, dass der Manager den Respekt der Spieler hat, damit er die Schritte ausführen kann, die er für angemessen hält, ohne dass jemand in die Zeitungen geht. Sie respektieren dich. Also respektierst du sie zurück.

Das einzige, was ich glaube, ist Folgendes: Ein Spieler muss einen Manager nicht mögen und er muss einen Manager nicht respektieren. Er muss sich nur an die Regeln halten.

Manager haben sehr harte Jobs. Ich habe ihren Job immer respektiert, aber dafür Respekt gefordert.

Was ich über Barney Eastwood sagen würde, ist, dass unsere Beziehung sehr gut funktioniert hat, als sie funktioniert hat. Er hatte viele Stärken als Promoter und Manager.

Oh, die Beziehung zu Schauspielern und Managern und Agenten und Dingen ist manchmal ein schreckliches Problem.

Ich hatte noch nie eine Beziehung zu einem Plattenmanager. Ich bin immer von jemandem zur Plattenfirma gegangen, der mein Spiel mochte. Dann würden sie gefeuert und ich würde bei der Plattenfirma bleiben. Und dann - weil sie gefeuert wurden - würde die Plattenfirma nichts für mich tun.

Damit ein Manager als positiver Manager wahrgenommen werden kann, benötigt er ein positives zu einem negativen Kontaktverhältnis von vier zu eins.

Ich bin einfach froh, ein Film zu sein, in dem ich mich ausnahmsweise nicht um meine Haare kümmern muss, weil meine Manager sich immer darüber beschweren, dass meine Haare in meinen Filmen deprimierend aussehen. Was wahr ist. Ich meine, es ist wahr.

Und wir haben kein Budget mehr. Unser Manager ist verrückt, wenn wir ihm die Rechnung zeigen. Wir sind bis auf die Knochen verschwenderisch, aber unser gesamtes Geld fließt zurück in das Produkt.

Es gibt kein Medientraining. In der Kochschule gibt es nicht einmal Managerausbildung. Sie lernen die Grundlagen des Kochens. Alles andere lernt durch Handeln.

Der Schlüssel zu einem guten Manager liegt darin, die Leute, die mich hassen, von denen fernzuhalten, die noch unentschlossen sind.