Die Unternehmen, die sinnvolle Beiträge leisten und gleichzeitig auf die Stimmen anderer hören, sind diejenigen, die ihre Community wirklich einbeziehen und dann für sie arbeiten.

Wenn Sie für ein gutes Unternehmen arbeiten und dort glücklich sind und entsprechend entschädigt werden und Ihre Arbeit Sie zufriedenstellt, sollten Sie dort bleiben.

Manager in allzu vielen amerikanischen Unternehmen erzielen nicht die gewünschten Ergebnisse, weil niemand sie dazu zwingt.

Für ein großes Unternehmen zur Arbeit zu gehen, ist wie in einen Zug zu steigen. Fahren Sie sechzig Meilen pro Stunde oder fährt der Zug sechzig Meilen pro Stunde und Sie sitzen nur still?

Weil ich eine Frau bin, muss ich ungewöhnliche Anstrengungen unternehmen, um erfolgreich zu sein. Wenn ich versage, wird niemand sagen: "Sie hat nicht das Zeug dazu." Sie werden sagen: "Frauen haben nicht das Zeug dazu."

Unternehmen wie I.B.M. bieten seit Jahren Frauenstipendien für ein Ingenieurstudium an, und Ingenieurinnen erhalten routinemäßig höhere Einstiegsgehälter als Männer.

Frauen schaffen es nicht an die Spitze. Einhundertneunzig Staatsoberhäupter neun sind Frauen. Von allen Menschen im Parlament der Welt sind dreizehn Prozent Frauen. Im Unternehmenssektor liegen Frauen an der Spitze - Sitze in der C-Level-Jobbörse - mit fünfzehn bis sechzehn Prozent an der Spitze.

Avon ist ein einzigartiger Arbeitsplatz. Wir haben familienfreundliche Richtlinien. Wir haben mehr hochrangige Frauen in Führungspositionen als jedes andere Unternehmen. 46 Prozent unserer leitenden Angestellten sind Frauen.

Die Befreiung der Frauen ist nur eine Menge Dummheit. Es sind Männer, die diskriminiert werden. Sie können keine Kinder gebären. Und niemand wird wahrscheinlich etwas dagegen unternehmen.

Sie wissen, wie Menschen immer darüber sprechen, wie Vision der Schlüssel zu Unternehmertum und Ausdauer ist, und wirklich sehen, was andere Menschen nicht sehen? Wir können tatsächlich eine ganze Menge dieser Volksweisheit einlösen.

Um ein großartiges Unternehmen aufzubauen, das die Aufgabe eines CEO ist, muss man sich manchmal gegen die konventionelle Weisheit wehren.

Ich habe einige wertvolle Lektionen über den Gesetzgebungsprozess gelernt, die Bedeutung der parteiübergreifenden Zusammenarbeit und die Weisheit, kleine Schritte zu unternehmen, um einen großen Job zu erledigen.

Ich möchte mein eigenes Flugzeuggeschäft eröffnen. Ich werde zwei Dakotas kaufen, die sie in Kriegsfarben bemalen und Nostalgie-Reisen nach Arnhem unternehmen - Sie wissen, wohin die alten Fallschirmjäger früher gingen - und sie ungefähr 20 Pfund pro Zeit in Rechnung stellen.

Aus unserer Sicht ist der Versuch, mit dieser anhaltenden Terrorkampagne fertig zu werden, wenn Sie so wollen, der Krieg gegen den Terror, an dem wir beteiligt sind, ein fortwährendes Unternehmen. Die Leute, die vor dem 11. September an einigen dieser Aktivitäten beteiligt waren, sind immer noch da draußen.

Krieg ist ein Schläger. Es ist das einzige internationale Unternehmen. Es ist das einzige, bei dem die Gewinne in Dollar und die Verluste in Leben berechnet werden.

Ich sage oft, dass sich die Aktionäre sehr verantwortlich fühlen sollten, wie reaktionsschnell Unternehmen auf das Vertrauen der Öffentlichkeit reagieren.

In dieser Phase meines Lebens würde ich lieber versuchen, einen kleinen Einfluss auf ein Unternehmen auszuüben und unter diesen Dingen zu leiden, als einen so großen Gestank zu machen, dass niemand darauf vertrauen kann, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. In einem Umfeld einer großen Institution ist es sehr wichtig, dass sich die Menschen nicht bedroht fühlen, dass Sie sie in irgendeiner Weise entlarven.

Die Obama-Regierung glaubt an Experten und Blue-Ribbon-Panels. Sie glauben an die Schaffung neuer Agenturen und Gremien. Sie glauben an all das, aber sie vertrauen einfach nicht der Fähigkeit der Unternehmerin, ihr eigenes Geschäft aufzubauen und Arbeitsplätze zu schaffen.

Die Casinos in Macau haben ein wunderbares Geschäft, bei dem sie Geld von chinesischen Geschäftsleuten anderswo einnehmen, die es über Junk-Unternehmen an Casinos schicken, um zu spielen. Das Wachstum setzt sich fort und sie haben im Grunde westliche Manager und westliche Buchhaltung, daher vertrauen wir den Zahlen ein bisschen mehr.

Wenn Sie C.E.O. Sie müssen zwei Bedingungen haben: Die ersten Aktionäre müssen Ihnen vertrauen und möchten, dass Sie Ihr Unternehmen leiten. Das zweite ist, dass Sie die Motivation spüren müssen, die Arbeit zu erledigen. Solange beide wieder vereint sind, machen Sie den Job weiter. Und heute sind sie wieder vereint.

Wenn Sie CEO sind, müssen Sie zwei Bedingungen erfüllen: Die ersten Aktionäre müssen Ihnen vertrauen und möchten, dass Sie Ihr Unternehmen leiten. Das zweite ist, dass Sie die Motivation spüren müssen, die Arbeit zu erledigen. Solange beide wieder vereint sind, machen Sie den Job weiter.

Vertrauen ist die Schmierung, die es Unternehmen ermöglicht, zu arbeiten.

Daher wird den Direktoren des Unternehmens hiermit befohlen, dafür zu sorgen, dass Vorkehrungen getroffen werden, um das Fahren auf dieser Eisenbahn mit einer Schraube mit einem Durchmesser von mindestens 24 Zoll absolut sicher zu machen.

Aber ich habe das Gefühl, auf Reisen mit Menschen zu sprechen, dass sich das Filmgeschäft nicht so sehr von vielen anderen Unternehmen unterscheidet.