China und Indien werden die weltweite Führungsrolle beim Klimawandel übernehmen: Sie leiden darunter.

Demokraten werden stolz darauf sein, dass wir die Wirtschaft umgedreht haben. Es war unsere Politik unter der Führung von Präsident Obama durch das Wiederherstellungsgesetz durch Investitionen in die Automobilindustrie.

Die größte Neuheit des Jahres 2013 wird die neue Führung in China sein. Über die Ansichten der neuen Führer, die das Land zehn Jahre lang regieren werden, ist sehr wenig bekannt. Aber wir wissen, dass sie die erste Generation chinesischer Führer sind, die den größten Teil ihres Lebens in China verbracht haben, um sich dem Rest der Welt zu öffnen.

Um die Erwartungen der Mehrheit unserer Bevölkerung zu erfüllen und neue Perspektiven für wirtschaftliche Möglichkeiten zu eröffnen, damit die Bestrebungen der Nigerianer eine faire Chance haben, in einem Leben erfüllt zu werden, muss es in einem demokratischen Nigeria eine wirklich engagierte Führung geben.

Ich erkenne, dass wir mehr Aufmerksamkeit schenken werden, wenn wir eine andere Führung haben.

Wir müssen etwas Schmerz absorbieren. Die Republikaner wollen den Schmerz auf die Menschen richten, die es sich am wenigsten leisten können, und die Mittelschicht und die Demokraten unter seiner Führung wollen sicherstellen, dass wir die Reduzierung des Defizits angehen und weiterhin Investitionen tätigen können, und gemeinsame Opfer werden unabdingbar sein, um dies zu tun in der Lage sein, das zu tun.

Es geht nicht darum, ob Volkswirtschaften auf der ganzen Welt kohlenstoffarm werden, sondern wann und wie: durch Kampf und Streit oder durch Fortschritt und fortschrittliche Führung. Larry Elliot beschrieb es heute als "Green New Deal". Es ist eine Führungsrolle, die wir in Großbritannien übernehmen können und von der unsere Wirtschaft profitieren kann.

Ein einfacher Weg, um zu verhindern, dass Organisationen krebsartig werden, könnte darin bestehen, alle Jobs regelmäßig, häufig und obligatorisch zu wechseln, einschließlich der Führungspositionen.

Der gefährlichste Führungsmythos ist, dass Führungskräfte geboren werden - dass Führung einen genetischen Faktor hat. Dieser Mythos behauptet, dass Menschen entweder bestimmte charismatische Eigenschaften haben oder nicht. Das ist Unsinn, in der Tat ist das Gegenteil der Fall. Führer werden eher gemacht als geboren.

Es kann einfach nicht bestritten werden, dass die palästinensische Führung jahrzehntelang mehr daran interessiert war, dass es keinen jüdischen Staat gibt als dass es einen palästinensischen Staat gibt.

Ich denke, es ist ziemlich gefährlich für eine Organisation zu glauben, dass sie vorhersagen können, wo sie Führung brauchen werden. Es muss etwas sein, das die Menschen annehmen wollen, wenn es sich im Kontext einer Situation relevant anfühlt.

Je mehr sich die Sozialdemokratie entwickelt und wächst, desto mehr werden die aufgeklärten Massen von Arbeitern ihr eigenes Schicksal, die Führung ihrer Bewegung und die Bestimmung ihrer Richtung selbst in die Hand nehmen.

Die Probleme mit der Labour Party-Führung und der Gewerkschaftsführung sind durchaus bereit, Millionen auf den Straßen der Philippinen oder in Osteuropa zu begrüßen, ohne zu verstehen, dass auch Millionen von Menschen auf den Straßen Großbritanniens produziert werden müssen.

Führung kann nicht erfunden werden. Wenn es hergestellt und einstudiert ist, können Sie die Jungs in der Umkleidekabine nicht täuschen. Wenn Sie also über Führung sprechen, kommt es mit Leistung. Führung kommt mit Beständigkeit.

Führung kann nicht in einer Umfrage oder sogar im Ergebnis einer Wahl gemessen werden. Es kann nur mit dem Vorteil der Zeit wirklich gesehen werden. Aus der Perspektive von 20 Jahren nicht 20 Tagen.

Führung bringt die Spieler dazu, an dich zu glauben. Wenn Sie einem Teamkollegen sagen, dass Sie bereit sind, so hart wie möglich zu spielen, sollten Sie besser rausgehen und es tun. Spieler werden durch eine Fälschung hindurchsehen. Und sie können erkennen, wenn Sie nicht alles geben, was Sie haben.

Pädagogen sollten die Fähigkeiten des Geistes der Nachforschungskreativität unternehmerische und moralische Führung unter den Studenten aufbauen und zu ihrem Vorbild werden.

Wir können unsere SUVs nicht fahren und so viel essen, wie wir wollen, und unsere Häuser jederzeit auf 72 Grad halten ... und dann einfach erwarten, dass andere Länder OK sagen werden. Das ist keine Führung. Das wird nicht passieren.

Ich suche, was getan werden muss. Schließlich entwirft sich das Universum so.

Jeder Akt des bewussten Lernens erfordert die Bereitschaft, das Selbstwertgefühl zu verletzen. Deshalb lernen kleine Kinder so leicht, bevor sie sich ihrer eigenen Selbstbedeutung bewusst werden.

Führung erschließt das Potenzial der Menschen, besser zu werden.

Wenn Sie mit Bedacht befehlen, werden Sie fröhlich gehorcht.

Wenn Sie sich genug um ein Ergebnis kümmern, werden Sie es mit Sicherheit erreichen.

Führung kann nicht wirklich gelehrt werden. Es kann nur gelernt werden.