Ein einfacher Weg, um zu verhindern, dass Organisationen krebsartig werden, könnte darin bestehen, alle Jobs regelmäßig, häufig und obligatorisch zu wechseln, einschließlich der Führungspositionen.

Wir müssen erkennen, dass wir als dominierende Macht in der Welt eine besondere Verantwortung haben. Zusätzlich zum Schutz unserer nationalen Interessen müssen wir die Führung beim Schutz der gemeinsamen Interessen der Menschheit übernehmen.

Neunzig Prozent der Führung ist die Fähigkeit, etwas zu kommunizieren, was die Menschen wollen.

Darüber hinaus ist die Regierung, wie die Führung des Hauses im vergangenen Jahr bestätigt hat, aufgrund türkischer Einwände weiterhin gegen eine Resolution des Kongresses zum Völkermord an den Armeniern. Dieser Ansatz sendet absolut das falsche Signal an die Türkei und an den Rest der Welt.

Die Rolle der Führung besteht darin, die komplexe Situation in kleine Teile zu verwandeln und diese zu priorisieren.

Wenn es keine internationale politische Führung gibt, sollte die Zivilgesellschaft eingreifen, um die Lücke zu schließen und die Energie und Vision bereitzustellen, die erforderlich sind, um die Welt in eine neue und bessere Richtung zu bewegen.

Führung, die junge Menschen auf dem Altar ihrer Ziele ausbeutet und opfert, ist nichts anderes als rohe dämonische Macht. Echte Führung findet sich in unablässigen Bemühungen, junge Menschen zu fördern, um ihnen den Weg nach vorne zu ebnen.

Tatsache ist jedoch, dass die überwiegende Mehrheit der Republikaner die Sinn Fein-Führung unterstützt.

Der gefährlichste Führungsmythos ist, dass Führungskräfte geboren werden - dass Führung einen genetischen Faktor hat. Dieser Mythos behauptet, dass Menschen entweder bestimmte charismatische Eigenschaften haben oder nicht. Das ist Unsinn, in der Tat ist das Gegenteil der Fall. Führer werden eher gemacht als geboren.

Bei Führung geht es darum, zuerst ein Diener zu sein.

Wenn wir die kommenden Jahre sicher verhandeln wollen, brauchen wir möglicherweise eine neue Art von Führung. Genauer gesagt brauchen wir die Wiederentdeckung einer alten Art von Führung, die selten die Bedeutung erhalten hat, die sie verdient. Ich meine den Führer als Lehrer.

Wahre Führung besteht darin, andere zum Erfolg zu führen. Indem sichergestellt wird, dass jeder die Arbeit, zu der er sich verpflichtet hat, von seiner besten Seite leistet und sie gut macht.

Führung ist eine sich ständig weiterentwickelnde Position.

Es kann einfach nicht bestritten werden, dass die palästinensische Führung jahrzehntelang mehr daran interessiert war, dass es keinen jüdischen Staat gibt als dass es einen palästinensischen Staat gibt.

Ich denke, Direktoren sollten sich ihrer Führungsqualitäten sicher sein. Ich denke, Direktoren sollten zuversichtlich sein, was sie tun wollen.

Ich denke, Präsident Obama hätte Politik und Politik anders behandeln können. Aber er war entscheidend stark und konsequent - wichtige Eigenschaften eines Präsidenten. Mitt Romney ist in der Tat ein Etch A Sketch das Gegenteil von Führung.

Führung ist unter anderem die Fähigkeit, Schmerzen zuzufügen und damit durchzukommen - kurzfristige Schmerzen für langfristigen Gewinn.

Ich denke, einer der Schlüssel zur Führung ist das Erkennen, dass jeder Gaben und Talente hat. Ein guter Führer wird lernen, diese Gaben für dasselbe Ziel zu nutzen.

Führung ist immateriell und daher kann keine Waffe, die jemals entwickelt wurde, sie ersetzen.

Führung kann nicht einfach mitgehen, um miteinander auszukommen. Führung muss sich der moralischen Herausforderung des Tages stellen.

Die Hauptverantwortung der Führung besteht darin, den vorherrschenden Widerspruch an jedem Punkt des historischen Prozesses zu identifizieren und eine zentrale Linie zu erarbeiten, um ihn zu lösen.

Die meisten Menschen verbinden Kommando- und Kontrollführung mit dem Militär.

Ich denke, ein wichtiger Akt der Führung, der derzeit als radikaler Akt bezeichnet wird, besteht darin, Orte und Prozesse zu schaffen, an denen die Menschen anhand unserer Erfahrungen gemeinsam lernen können.

Ich denke, es ist ziemlich gefährlich für eine Organisation zu glauben, dass sie vorhersagen können, wo sie Führung brauchen werden. Es muss etwas sein, das die Menschen annehmen wollen, wenn es sich im Kontext einer Situation relevant anfühlt.