Führungskräfte müssen ihre Organisationen ermutigen, zu Musikformen zu tanzen, die noch nicht gehört wurden.

Ohne Initiative sind Führungskräfte einfach Arbeiter in Führungspositionen.

Führungskräfte müssen nah genug sein, um mit anderen in Beziehung zu treten, aber weit genug voraus, um sie zu motivieren.

Die Überprüfung der Ergebnisse einer Entscheidung anhand ihrer Erwartungen zeigt den Führungskräften, wo ihre Stärken liegen, wo sie sich verbessern müssen und wo ihnen Wissen oder Informationen fehlen.

Die meisten außenpolitischen Maßnahmen, die die Geschichte in jedem Land stark geprägt hat, stammen von Führungskräften, die von Experten abgelehnt wurden.

Es besteht ein Konsens zwischen willigen Führungskräften beider Parteien, die sich auf dem richtigen Weg im Gesundheitswesen zusammenschließen. Die Reform sollte die von der Regierung auferlegten Ungleichheiten und Hindernisse für echte Wahlmöglichkeiten und Wettbewerb beseitigen.

Ich bin ein Führer. Führungskräfte bekommen immer Wärme. Sie gehen immer gegen den Strich. Jimi Hendrix bekam Hitze Bob Marley bekam Hitze Miles Davis bekam Hitze. Jeder große Künstler bekam Hitze. Hitze bedeutet, dass Sie etwas richtig machen.

Führungskräfte auf höchster Regierungsebene unternehmen absichtliche und systematische Anstrengungen, um unsere Regierung, unsere Wirtschaft und unser Land neu zu definieren.

Gute Führungskräfte geben den Menschen das Gefühl, im Mittelpunkt der Dinge zu stehen, die nicht an der Peripherie liegen.

In der Irokesengesellschaft werden Führungskräfte ermutigt, sich an sieben Generationen in der Vergangenheit zu erinnern und sieben Generationen in der Zukunft zu berücksichtigen, wenn sie Entscheidungen treffen, die die Menschen betreffen.

Während alle anderen über die Gehälter von Führungskräften in Wirtschaft und Politik und die Zukunft des Euro nachdenken, tun sie das Gegenteil, auch wenn es schwierig ist. Investiere in den Geist.

Die exponierte Natur des Lebens auf dem öffentlichen Platz beeinflusst die Einstellung der Führungskräfte zu Risiko - und Misserfolg.

Die meisten guten Führungskräfte machen das ziemlich gut. Denn um eine gute Führungskraft zu sein, muss man stark sein und ein einfaches Attribut haben, das die Leute vergessen haben - Mut.

Führungskräfte kommen in vielen Formen mit vielen Stilen und unterschiedlichen Qualitäten. Es gibt ruhige Führer und Führer, die man in der nächsten Grafschaft hören kann. Einige finden Stärke in Beredsamkeit, andere im Urteil, andere im Mut.

Hören Sie auf, sich von dem alten Mantra betrügen zu lassen, das besagt: "Führungskräfte sind coole Manager sind Dweebs." Folgen Sie stattdessen dem Peters-Prinzip: Führungskräfte sind cool. Manager sind auch cool!

Die Zeit ist neutral und ändert nichts. Mit Mut und Initiative ändern Führungskräfte Dinge.

Männer schreiben Geschichte und nicht umgekehrt. In Zeiten, in denen es keine Führungsgesellschaft gibt, steht die Gesellschaft still. Fortschritt entsteht, wenn mutige, geschickte Führungskräfte die Gelegenheit nutzen, Dinge zum Besseren zu verändern.

Die schlimmste Krankheit, die Führungskräfte in ihrer Arbeit treffen kann, ist nicht so allgemein angenommener Alkoholismus wie Egoismus.

Die meisten Führungskräfte, viele Wissenschaftler und fast alle Absolventen der Business School, glauben, dass Sie neue Ideen erhalten, wenn Sie Daten analysieren. Leider ist dieser Glaube völlig falsch. Der Geist kann nur sehen, was er zu sehen bereit ist.

Gute Führungskräfte schaffen eine Vision, die die Vision artikuliert, die Vision leidenschaftlich besitzt und sie unermüdlich zur Vollendung bringt.

Arbeitgeber und Führungskräfte brauchen Menschen, die selbst denken können - die Initiative ergreifen und die Lösung für Probleme sein können.

Die wichtigste Eigenschaft eines Führers ist es, als solche anerkannt zu werden. Allen Führungskräften, deren Fitness in Frage gestellt wird, fehlt eindeutig die Kraft.

Das Genie der Vereinigten Staaten ist weder in ihren Führungskräften oder Gesetzgebungen noch in ihren Botschaftern oder Autoren oder Colleges oder Kirchen oder Salons oder sogar in ihren Zeitungen oder Erfindern am besten oder am meisten, sondern immer am meisten im einfachen Volk.

Meine Einstellung zu Hollywood ist, dass ich nicht über die Straße gehen würde, um einen dieser Führungskräfte aus dem Schnee zu ziehen, wenn er verbluten würde. Nicht, wenn ich nicht dafür bezahlt wurde. Keiner von ihnen hat mir jemals einen Gefallen getan.