Jeder Schritt und jede Bewegung der Menge, selbst in sogenannten erleuchteten Zeitaltern, wird mit gleicher Blindheit gegenüber der Zukunft ausgeführt, und die Nationen stolpern über Einrichtungen, die zwar das Ergebnis menschlichen Handelns sind, aber nicht die Ausführung eines menschlichen Entwurfs.

Indem Gott uns Kinder gibt, versetzt er uns in eine Position der Führung und des Dienstes. Er ruft uns dazu auf, unser Leben für andere aufzugeben - unsere eigenen Wünsche aufzugeben und die Interessen unseres Kindes in den Vordergrund zu stellen. Doch gemäß Seinem perfekten Entwurf können wir durch diese Selbstlosigkeit wirklich erfüllt werden.

Ich glaube nicht, dass ich die Verantwortung für die Durchsetzung der Todesstrafen übernehmen möchte. Es ist immer die unvermeidliche Frage, ob jemand, dem Sie den Befehl zur Ausführung erteilt haben, wirklich unschuldig gewesen sein könnte.

Wir gewöhnen uns an zu leben, bevor wir uns an das Denken gewöhnen. In dieser Rasse, die uns täglich zum Tod bringt, behält der Körper seine irreparable Führung.

Solange die Opposition glaubt, dass die Welt mit den demokratischen Reformern der Ukraine zusammenstehen wird, werden sie den Hebel und den Mut haben, eine legitime Republik unter der Führung von Viktor Juschtschenko zu errichten.

Durch die Inspiration von Vaclavs Worten wandelte sich der Mut seiner Dissidenz und die Integrität seiner Führung in der Tschechoslowakei erfolgreich von einem autoritären Staat zu einer freien Demokratie im Herzen Europas.

Die meisten guten Führungskräfte machen das ziemlich gut. Denn um eine gute Führungskraft zu sein, muss man stark sein und ein einfaches Attribut haben, das die Leute vergessen haben - Mut.

Nun, ich denke das - ich denke, bei Führung ging es immer um zwei Dinge: Vorstellungskraft und Mut.

Führung erfordert den Mut, Entscheidungen zu treffen, die der nächsten Generation zugute kommen.

Washingtons Antwort auf eine selbstverschuldete Finanzkrise erinnerte die Amerikaner daran, warum sie der politischen Klasse so tief misstrauen. Der Prozess der „Fiskalklippe“ war geheim und schlampig, und der sogenannten Führung der Nation fehlte der politische Mut, unsere Grundprobleme anzugehen: Arbeitslosigkeit und Schulden.

Führungskräfte kommen in vielen Formen mit vielen Stilen und unterschiedlichen Qualitäten. Es gibt ruhige Führer und Führer, die man in der nächsten Grafschaft hören kann. Einige finden Stärke in Beredsamkeit, andere im Urteil, andere im Mut.

Meine Definition von cool ist, eine eigene Definition von cool zu finden und nicht unbedingt Ihre Führung von dem zu übernehmen, was andere Ihnen sagen oder was Sie vielleicht aus Zeitschriften lesen oder im Fernsehen sehen.

Behalten Sie einen kühlen Kopf und ein niedriges Profil. Übernehmen Sie niemals die Führung - sondern versuchen Sie, etwas Großes zu tun.

Hören Sie auf, sich von dem alten Mantra betrügen zu lassen, das besagt: "Führungskräfte sind coole Manager sind Dweebs." Folgen Sie stattdessen dem Peters-Prinzip: Führungskräfte sind cool. Manager sind auch cool!

Sie müssen Dinge ändern, wenn sich die Kriegsführung ändert.

Wenige erwarteten sehr viel von Franklin Roosevelt am Tag der Amtseinführung im Jahr 1933. Wie Barack Obama sechsundsiebzig Jahre später trat er die Nachfolge eines gescheiterten republikanischen Präsidenten an, und die Amerikaner hatten für Veränderungen gestimmt. Was diese Änderung sein könnte, hat Roosevelt wahrscheinlich nie klar gesagt, wahrscheinlich weil er es selbst nicht wusste.

Die Zeichen einer herausragenden Führung treten vor allem bei den Anhängern auf. Erreichen die Follower ihr Potenzial? Lernen sie? Portion? Erreichen sie die erforderlichen Ergebnisse? Ändern sie sich mit Anmut? Konflikt bewältigen?

Hoffnung und Veränderung? Das machen wir nicht mehr. Sie machen Angriff und Schuld. Und so denke ich einfach, dass die Leute das durchschauen werden. Sie wollen echte Führung. Sie wollen, dass wir dieses Land auf den richtigen Weg bringen.

Hier ist also die Frage: Warum sollten sich die nächsten vier Jahre ohne einen Führungswechsel von den letzten vier Jahren unterscheiden?

Die Zeit ist neutral und ändert nichts. Mit Mut und Initiative ändern Führungskräfte Dinge.

Millionen junger Amerikaner haben während der Obama-Präsidentschaft das College abgeschlossen und sind bereit, ihre Gaben zu nutzen und sich im Leben zu bewegen. Die Hälfte von ihnen kann die Arbeit, für die sie studiert haben, oder überhaupt keine Arbeit finden. Hier ist also die Frage: Warum sollten sich die nächsten vier Jahre ohne einen Führungswechsel von den letzten vier Jahren unterscheiden?

Männer schreiben Geschichte und nicht umgekehrt. In Zeiten, in denen es keine Führungsgesellschaft gibt, steht die Gesellschaft still. Fortschritt entsteht, wenn mutige, geschickte Führungskräfte die Gelegenheit nutzen, Dinge zum Besseren zu verändern.

Das Führungsauto ist einzigartig, bis auf das dahinterliegende, das identisch ist.

Die schlimmste Krankheit, die Führungskräfte in ihrer Arbeit treffen kann, ist nicht so allgemein angenommener Alkoholismus wie Egoismus.