Hören Sie auf, sich von dem alten Mantra betrügen zu lassen, das besagt: "Führungskräfte sind coole Manager sind Dweebs." Folgen Sie stattdessen dem Peters-Prinzip: Führungskräfte sind cool. Manager sind auch cool!

Die Zeit ist neutral und ändert nichts. Mit Mut und Initiative ändern Führungskräfte Dinge.

Männer schreiben Geschichte und nicht umgekehrt. In Zeiten, in denen es keine Führungsgesellschaft gibt, steht die Gesellschaft still. Fortschritt entsteht, wenn mutige, geschickte Führungskräfte die Gelegenheit nutzen, Dinge zum Besseren zu verändern.

Die schlimmste Krankheit, die Führungskräfte in ihrer Arbeit treffen kann, ist nicht so allgemein angenommener Alkoholismus wie Egoismus.

Die meisten Führungskräfte, viele Wissenschaftler und fast alle Absolventen der Business School, glauben, dass Sie neue Ideen erhalten, wenn Sie Daten analysieren. Leider ist dieser Glaube völlig falsch. Der Geist kann nur sehen, was er zu sehen bereit ist.

Gute Führungskräfte schaffen eine Vision, die die Vision artikuliert, die Vision leidenschaftlich besitzt und sie unermüdlich zur Vollendung bringt.

Arbeitgeber und Führungskräfte brauchen Menschen, die selbst denken können - die Initiative ergreifen und die Lösung für Probleme sein können.

Die wichtigste Eigenschaft eines Führers ist es, als solche anerkannt zu werden. Allen Führungskräften, deren Fitness in Frage gestellt wird, fehlt eindeutig die Kraft.

Das Genie der Vereinigten Staaten ist weder in ihren Führungskräften oder Gesetzgebungen noch in ihren Botschaftern oder Autoren oder Colleges oder Kirchen oder Salons oder sogar in ihren Zeitungen oder Erfindern am besten oder am meisten, sondern immer am meisten im einfachen Volk.

Meine Einstellung zu Hollywood ist, dass ich nicht über die Straße gehen würde, um einen dieser Führungskräfte aus dem Schnee zu ziehen, wenn er verbluten würde. Nicht, wenn ich nicht dafür bezahlt wurde. Keiner von ihnen hat mir jemals einen Gefallen getan.

Ich habe die Haltung von Präsident Obama während der gesamten französischen Präsidentschaftskampagne perfekt verstanden. Er hatte keinen Grund, sich von Nicolas Sarkozy zu distanzieren. Es ist die grundlegende Solidarität, die Führungskräfte, die zusammengearbeitet haben, einander schulden.

Herausragende Führungskräfte geben sich alle Mühe, um das Selbstwertgefühl ihrer Mitarbeiter zu stärken. Wenn Menschen an sich glauben, ist es erstaunlich, was sie erreichen können.