Wir haben eine Führungsposition im Sport. Die Leute schauen zur National Football League auf.

Ich möchte meine Führungsposition nutzen, um schneller voranzukommen, was ich glaube und weiß, dass die Obama-Regierung gegen die Dringlichkeit des Klimawandels vorgehen will.

Als eine lebendige Kraft in der Zivilgesellschaft drängen Frauen weiterhin auf ihre Rechte, die gleiche Beteiligung an der Entscheidungsfindung und die Wahrung der Prinzipien der Revolution durch die höchsten Führungsebenen in Ägypten.

Untersuchungen haben gezeigt, dass der wahrgenommene Führungsstil für die meisten Wähler bei der Bewertung von Amtsträgern und Kandidaten bei weitem das Wichtigste ist.

Dies ist im Nachhinein leicht zu sagen, aber ich denke, es zeigt noch einmal, wie wichtig sein Führungsstil für seine Wahrnehmung ist, wie er das tut, was er tut.

China und Indien werden die weltweite Führungsrolle beim Klimawandel übernehmen: Sie leiden darunter.

Echte Führung ist, dass Führungskräfte erkennen, dass sie den Menschen dienen, die sie führen.

Der Führungstest für David Cameron bestand darin, die britische konservative Partei wieder in den Mainstream zu bringen.

Es geht nicht darum, ob Volkswirtschaften auf der ganzen Welt kohlenstoffarm werden, sondern wann und wie: durch Kampf und Streit oder durch Fortschritt und fortschrittliche Führung. Larry Elliot beschrieb es heute als "Green New Deal". Es ist eine Führungsrolle, die wir in Großbritannien übernehmen können und von der unsere Wirtschaft profitieren kann.

Ich habe einen schwangeren allgemeinen Wahlkampf durchgeführt und Ed Milibands Führungskampagne mit einem neuen Baby nach London pendeln lassen, sodass ich mein System bereits eingerichtet habe.

Die Person, die in den nächsten vier Monaten den Amtseid ablegt, wird nicht nur die nächsten vier Jahre, sondern auch die nächsten vierzig Jahre unserer Nation prägen. In diesen nächsten vier Jahren brauchen wir nachweislich führungsbewährtes Urteilsvermögen und nachgewiesene Werte. Amerika braucht noch vier Jahre Präsident Barack Obama.

Ein einfacher Weg, um zu verhindern, dass Organisationen krebsartig werden, könnte darin bestehen, alle Jobs regelmäßig, häufig und obligatorisch zu wechseln, einschließlich der Führungspositionen.

Der gefährlichste Führungsmythos ist, dass Führungskräfte geboren werden - dass Führung einen genetischen Faktor hat. Dieser Mythos behauptet, dass Menschen entweder bestimmte charismatische Eigenschaften haben oder nicht. Das ist Unsinn, in der Tat ist das Gegenteil der Fall. Führer werden eher gemacht als geboren.

Ich denke, Direktoren sollten sich ihrer Führungsqualitäten sicher sein. Ich denke, Direktoren sollten zuversichtlich sein, was sie tun wollen.

Ich bin unendlich fasziniert davon, dass Fußballspielen als Übungsplatz für Führungskräfte angesehen wird, Kindererziehung jedoch nicht. Hey, es hat mich zu einem besseren Führer gemacht: Man muss die Bedürfnisse vieler Menschen berücksichtigen, man muss die Straße hinunterblicken. Der Versuch, ein paar Kinder dazu zu bringen, dieselbe Fernsehsendung zu sehen, erfordert ernsthafte Diplomatie.

Ich möchte das Wachstum von American Dream - viele neue Unternehmen, die gut bezahlte Jobs und die amerikanische Führungsrolle in neuen Branchen wie saubere Energie und Biotechnologie.

Viele Unternehmensleiter und Mitarbeiter haben die richtigen Absichten, aber es kann überwältigend sein, wenn man bedenkt, wie sich alles auf Führungsstile, Organisationsstruktur, Mitarbeiterengagement und Kundenservice auf einem Markt auswirkt.

Ich betone das Selbstwertgefühl, das Selbstvertrauen und die Würde nicht als Ideal, sondern als echten Test für die Organisation der Gemeinschaft. Ohne Führungskräfteentwicklung haben Gemeinschaftsorganisationen kein Durchhaltevermögen.

Um eine Gruppe von Führungskräften zu kultivieren, die in den Augen der Bürger legitimiert sind, muss der Weg zur Führung für talentierte und qualifizierte Personen jeder Rasse und ethnischen Zugehörigkeit sichtbar offen sein.

Um als Trainer oder in einer Führungsposition langfristig erfolgreich zu sein, muss man in irgendeiner Weise besessen sein.

Großartige Unternehmen beginnen in ihrer Arbeitsweise mit großartigen Führungskräften.

Führungskräfte müssen ihre Organisationen ermutigen, zu Musikformen zu tanzen, die noch nicht gehört wurden.

Ohne Initiative sind Führungskräfte einfach Arbeiter in Führungspositionen.

Führungskräfte müssen nah genug sein, um mit anderen in Beziehung zu treten, aber weit genug voraus, um sie zu motivieren.