Als CEO habe ich gelernt, dass Führung auf verschiedenen Ebenen sehr unterschiedlich ist. Als ich eine Funktion oder ein Unternehmen leitete, gab es bestimmte Anforderungen und Anforderungen, um führend zu sein. Wenn Sie die Organisation nach oben bewegen, wachsen die Anforderungen für die Führung dieser Organisation nicht vertikal, sondern exponentiell.
Ich bin seit mehreren Jahren Co-Vorsitzende des überparteilichen Frauen-Caucus und stellvertretende Vorsitzende und habe eine Führungsrolle in dieser Frauenorganisation übernommen.
Allianzen und internationale Organisationen sollten als Führungsmöglichkeiten und als Mittel zur Ausweitung unseres Einflusses verstanden werden, nicht als Einschränkung unserer Macht.
Zu meinen Aktivitäten gehörte die Mitgliedschaft in den Pfadfindern, die ich jedes Jahr durch die Reihen aufstieg, um schließlich den Rang eines Eagle Scout zu erreichen und Führungsrollen in der Organisation zu übernehmen.
Ein einfacher Weg, um zu verhindern, dass Organisationen krebsartig werden, könnte darin bestehen, alle Jobs regelmäßig, häufig und obligatorisch zu wechseln, einschließlich der Führungspositionen.
Ich denke, es ist ziemlich gefährlich für eine Organisation zu glauben, dass sie vorhersagen können, wo sie Führung brauchen werden. Es muss etwas sein, das die Menschen annehmen wollen, wenn es sich im Kontext einer Situation relevant anfühlt.
Ich glaube, dass die Fähigkeit, die eine Organisation benötigt, darin besteht, dass Führung überall dort erscheint, wo sie benötigt wird, wenn sie benötigt wird.
Viele Unternehmensleiter und Mitarbeiter haben die richtigen Absichten, aber es kann überwältigend sein, wenn man bedenkt, wie sich alles auf Führungsstile, Organisationsstruktur, Mitarbeiterengagement und Kundenservice auf einem Markt auswirkt.
Ich betone das Selbstwertgefühl, das Selbstvertrauen und die Würde nicht als Ideal, sondern als echten Test für die Organisation der Gemeinschaft. Ohne Führungskräfteentwicklung haben Gemeinschaftsorganisationen kein Durchhaltevermögen.
Keine Institution kann überleben, wenn sie Genies oder Übermenschen braucht, um sie zu verwalten. Es muss so organisiert sein, dass es unter einer Führung aus durchschnittlichen Menschen auskommt.
Führungskräfte müssen ihre Organisationen ermutigen, zu Musikformen zu tanzen, die noch nicht gehört wurden.
Die Eigenschaften, die lebende Materie von jeder Art anorganischer Nachahmung unterscheiden, sind instinktiv zu spüren, können aber ohne Expertenwissen kaum formuliert werden.
Die landwirtschaftliche Praxis diente Darwin als materielle Grundlage für die Ausarbeitung seiner Evolutionstheorie, die die natürliche Ursache der Anpassung erklärte, die wir in der Struktur der organischen Welt sehen. Das war ein großer Fortschritt in der Kenntnis der lebendigen Natur.
Viel Wissen in jeder Art von Organisation nennen wir Aufgabenwissen. Dies sind Dinge, die Menschen, die schon lange dort sind, verstehen, aber sie wissen möglicherweise nicht, wie sie darüber sprechen sollen. Es wird oft die Kultur der Organisation genannt.
Ich bin kein Mitglied einer Organisation, die vom Generalstaatsanwalt als subversiv eingestuft wird. In jedem Fall, in dem ich in der Vergangenheit meinen Namen verliehen habe, war eine solche Organisation sicherlich ohne Wissen subversiv. Ich war immer im Wesentlichen und in erster Linie ein Amerikaner.
Wissenschaft ist organisiertes Wissen.
Wissenschaft ist organisiertes Wissen. Weisheit ist organisiertes Leben.
Es gibt so viele Dinge, die eine große Geheimdienstspionageorganisation tun kann, um ihre Existenz zu rechtfertigen, dass Menschen Beförderungen erhalten können, weil dies zu Ergebnissen führen könnte.
Wir können nicht länger erwarten, dass eine hauptsächlich männliche und überwiegend weiße Geheimdienstgemeinschaft verdächtige Organisationen oder terroristische Gruppen überwachen und infiltrieren kann.
Es gibt eine Menge Neurowissenschaften, die jetzt die Frage aufwerfen: "Ist die gesamte Intelligenz im menschlichen Körper im Gehirn?" und sie finden heraus, dass nein, das ist nicht so. Der Körper hat Intelligenz selbst und wir sind auf diese Weise viel mehr eine organische Kreatur.
Das ursprüngliche PATRIOT-Gesetz hat die Fähigkeit unseres Landes, nachrichtendienstliche Informationen auszutauschen, erheblich verbessert, indem Technologien besser genutzt und Tools für Terrorismusermittler bereitgestellt wurden, die seit langem in Fällen von illegalen Drogen und organisierter Kriminalität verfügbar sind.
Die Arbeitgeberklasse ist in der modernen Industrieorganisation weniger unverzichtbar, da die arbeitenden Männer selbst über ausreichende Intelligenz verfügen, um sich in kooperativen Beziehungen zu organisieren und den gesamten Nutzen ihrer eigenen Arbeit zu genießen.
Die Intelligenz einer Organisation wird so weit verteilt, dass sie allgegenwärtig ist.
Die Annahme ist, dass die richtige Art von Gesellschaft ein organisches Wesen ist, das nicht nur einem organischen Wesen entspricht, sondern tatsächlich eine lebendige Struktur mit Appetit und Verdauungsinstinkten und Leidenschaften, Intelligenz und Vernunft.