Die schlimmste Krankheit, die Führungskräfte in ihrer Arbeit treffen kann, ist nicht so allgemein angenommener Alkoholismus wie Egoismus.

Die soziale Technologie bietet Führungskräften eine wichtige neue Plattform, mit der sie ihre Unternehmen mit den unzähligen Stakeholdern verbinden können, die ein Interesse an ihrem Wohlergehen haben.

Führungskräfte müssen heute schneller handeln. Der Druck kommt viel schneller.

Ich denke, Führungskräfte sind nicht in der Lage, die Stärke des passiven Widerstands zu erreichen.

Im Großen und Ganzen müssen wir die guten Führungskräfte finden, mit denen wir zusammenarbeiten können, um sicherzustellen, dass wir die Stärke in diesen Gemeinschaften aufbauen. Die bloße Erteilung von Edikten aus Canberra wird Probleme in den APY-Ländern nicht lösen.

Führungskräfte in Unternehmen müssen ihre Verantwortung neu gestalten, um die Interessen aller gesellschaftlichen Akteure nicht nur der Aktionäre, sondern auch der Mitarbeiter der Bürger unserer Gemeinden und derjenigen, die sich um die Umwelt kümmern, einzubeziehen.

Obwohl die Kapazität und Motivation der Mitarbeiter zerstört wird, wenn Führungskräfte die Macht über die Produktivität entscheiden, scheinen die Chefs lieber die Kontrolle zu haben, als dass die Organisation gut funktioniert.

Wenn die Verantwortlichen unserer Gesellschaft - Politiker, Führungskräfte und Eigentümer von Presse und Fernsehen - unsere Ideen dominieren können, sind sie in ihrer Macht sicher. Sie werden keine Soldaten brauchen, die auf den Straßen patrouillieren. Wir werden uns beherrschen.

Ich hatte keinen Film mit großem Budget gedreht und in Hollywood gibt es eine Art Situation zwischen Männern und Jungen. Du bist ein Mann, mit dem du 80 Millionen Dollar Filme machst! Als ob es schwieriger wäre, einen 80-Millionen-Dollar-Film zu machen. Ich denke, geschäftlich gesehen liegt es daran, dass Sie mehr Führungskräfte haben, mit denen Sie streiten können.

Ich denke, diese Filme sind sowohl für Menschen dieser Zeit als auch für Menschen, die nicht geboren wurden. Für Menschen, die nicht geboren wurden, sehen sie, wie Führungskräfte in einer Krisensituation handeln müssen, ohne zu versuchen, wiedergewählt zu werden oder um nicht zu versuchen, Umfragen zu überprüfen, die sie von ihrem Darmcheck erhalten.

Authentizität ist die konsequente Ausrichtung von Kopf, Mund, Herz und Füßen - Denken, sagen, fühlen und dasselbe tun - konsequent. Dies schafft Vertrauen und Anhänger lieben Führungskräfte, denen sie vertrauen können.

Jedes Jahr können rund 65 000 Schüler - darunter viele Starschüler und Führungskräfte in ihren Gemeinden - weder aufs College gehen noch einen guten Job finden, weil sie keinen rechtlichen Status haben.

Führung ist zu einer Schwerindustrie geworden. Besorgnis und Interesse an der Entwicklung von Führungskräften sind kein amerikanisches Phänomen mehr. Es ist wirklich global. Obwohl ich wahrscheinlich weniger gefragt sein werde, wollte ich weitermachen.

Führungskräfte der Zukunft müssen visionär sein und Menschen einbeziehen können - echte Kommunikatoren. Dies sind Dinge, die Frauen in Führungs- und Führungspositionen bringen, und es wird unglaublich wertvoll und unglaublich gefragt sein.

Da sich das Management hauptsächlich mit dem Status Quo und die Führung hauptsächlich mit Veränderungen im nächsten Jahrhundert befasst, müssen wir versuchen, die Schaffung von Führungskräften viel besser zu gestalten.

Musik dreht sich alles um Führung und es gibt nicht wirklich viele Führungskräfte.

Das Leadership Training Institute of America bildet junge Männer und Frauen aus und rüstet sie zu Führungskräften mit hohen Standards für persönliche Moral und Integrität aus.

Das Leadership Training Institute of America ist ein kultureller Think Tank, der Schulungen und Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungskräften und zur kulturellen Dynamik bietet.

Echte Führung ist, dass Führungskräfte erkennen, dass sie den Menschen dienen, die sie führen.

Der gefährlichste Führungsmythos ist, dass Führungskräfte geboren werden - dass Führung einen genetischen Faktor hat. Dieser Mythos behauptet, dass Menschen entweder bestimmte charismatische Eigenschaften haben oder nicht. Das ist Unsinn, in der Tat ist das Gegenteil der Fall. Führer werden eher gemacht als geboren.

Ich bin unendlich fasziniert davon, dass Fußballspielen als Übungsplatz für Führungskräfte angesehen wird, Kindererziehung jedoch nicht. Hey, es hat mich zu einem besseren Führer gemacht: Man muss die Bedürfnisse vieler Menschen berücksichtigen, man muss die Straße hinunterblicken. Der Versuch, ein paar Kinder dazu zu bringen, dieselbe Fernsehsendung zu sehen, erfordert ernsthafte Diplomatie.

Ich betone das Selbstwertgefühl, das Selbstvertrauen und die Würde nicht als Ideal, sondern als echten Test für die Organisation der Gemeinschaft. Ohne Führungskräfteentwicklung haben Gemeinschaftsorganisationen kein Durchhaltevermögen.

Um eine Gruppe von Führungskräften zu kultivieren, die in den Augen der Bürger legitimiert sind, muss der Weg zur Führung für talentierte und qualifizierte Personen jeder Rasse und ethnischen Zugehörigkeit sichtbar offen sein.

Großartige Unternehmen beginnen in ihrer Arbeitsweise mit großartigen Führungskräften.